Анализ экономических методов на ООО «Пальметта»

Источник: данные бухгалтерской отчетности предприятия за 2008 - 2010 гг

Мотивационный характер данных выплат заключается в том, что за последние годы путевки в оздоровительные лагеря значительно выросли в цене, и не каждый родитель на сегодняшний день может позволить себе отправить своего ребенка в лагерь. Работодатель оплачивает большую часть путевки. Работники, зная, что в летний период их дети находятся под присмотром, работают и находятся в спокойном эмоциональном состоянии.

Выплаты на материальную помощь неработающим пенсионерам в структуре средств направленных на потребление в 2008 году составили 22,3 тыс.руб., в 2009 году - 14,5 тыс.руб., в 2010 году -14 тыс.руб.

Принимая во внимание социально уязвимое положение лиц, получающих государственную пенсию, и невысокий уровень пенсионных выплат, наличие данной выплаты носит выраженный мотивационный характер. Работник трудится с уверенностью в будущем, зная, что отдав производству работоспособные годы, родное предприятие не оставят его в нищей старости и будет помогать материально.

И выплаты на оплату дополнительных отпусков сверх установленных в структуре средств, направленных на потребление, составили в 2008 году 12,9 тыс.руб., в 2009 году - 20,2 тыс.руб., в 2010 году 33,4 тыс.руб.

Дополнительные отпуска предназначены для отдыха и восстановления физических и психологических качеств работника, что мотивирует их вернуться к трудовой деятельности с желанием работать.

Единовременные пособия при рождении ребенка носит мотивационный характер, оказывая благоприятное психологическое воздействие на работниц предприятия, так как рождение ребенка для многих из них стрессовая ситуация, и они особо нуждаются в поддержке и заботе, которые и оказывает им предприятие.

Перейти на страницу:
1 2 3 

 

Благотворительные фонды

Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

Последствия конфликтов

Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

Увольнение работника

Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.