Анализ административно - правовых методов, используемых на ООО «Пальметта»

На предприятии заключен коллективный договор, который является основным актом, регулирующим социально-трудовые отношения сторон - работодателя и работников в лице их представителей. Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации. Договор вступил в силу с 1 января 2008 г. и действует по 31 декабря 2011 г.

Договор предусматривает гарантии, компенсации и льготы Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам, выборным и штатным работникам ООО «Пальметта», в том числе гарантии, компенсации и льготы, входящие в корпоративный и индивидуальный социальные пакеты.

Анализ коллективного договора показывает, что он отражает все основные стороны социально-трудовых отношений, а именно:

- формы, системы и размеры выплат труда;

- выплаты пособий, компенсаций;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- социальные гарантии неработающим пенсионерам;

- создание условий для осуществления деятельности ООО «Пальметта»;

Коллективный договор между Работодателем - ООО «Пальметта» и работниками организации соответствует требованиям трудового законодательства и по ряду параметров превосходит его.

Прежде всего, он выполняет основную задачу - способствует налаживанию партнерских отношений на предприятии. Через механизм увязки повышения реального содержания заработной платы и роста производительности труда он способствует повышению заинтересованности работников в результатах производства.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководство ООО «Пальметт» применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Так же административно - правовые методы на ООО «Пальметт» реализуются в форме:

приказа;

постановления;

распоряжения;

инструктажа;

команды;

рекомендации.

На предприятии имеется штатное расписание, устав предприятия и должностные инструкции.