Инвестиционный план

Суммарная потребность в инвестициях на 2012 г. составит 697,24 млн. бел. руб., а за 2013 и 2014 гг. составляет 26,77 и 20,82 млн. бел. Руб.

Теперь нужно представить условия предоставления кредита.

Таблица 8.3 - Условия предоставления кредита

Получите льготный кредит на сумму до 300 млн рублей по ставке от 3%, сайт: i.moscow Условия предоставления кредита	Значение
Срок предоставления, лет	5
Годовая процентная ставка, %	30
Отсрочка по выплате основного долга, месяц	1
Дата начала выплаты основного долга	01.01.2013
Периодичность погашения основного долга	1 раз в год
Дата окончания погашения	01.02.2017
Дополнительные условия	-

Кредит предоставляется на 5 лет, с ставкой 30%годовых, выплата долга начинается с 1 февраля 2012 года, погашается долг каждый год, окончательное погашение долга 1 февраля 2017 года.

Таблица 4.4 - Расчет погашения долгосрочных кредитов, займов, млн. бел. руб.

Вид долговых обязательств	По годам реализации проекта					Всего
	2013	2014	2015	2016	2017
1 Сумма получаемого кредита	949,69	-	-			949,69
2 Задолженность на начало года	949,69	759,75	569,81	379,87	189,94	949,69
3 Сумма основного долга	189,94	189,94	189,94	189,94	189,94	949,69
4 Начислено процентов	949,69*0,3=284,9	227,93	170,94	113,96	56,98	-
5 Начислено прочих издержек (2,5% от суммы кредита, разово - комиссия банку за обслуживание кредита)	949,69*0,025=23,74	-	-	-	-	23,74
6 Погашение основного долга	189,94	189,94	189,94	189,94	189,94	949,69
7 Погашение процентов	949,69*0,3=284,9	227,93	170,94	113,96	56,98	854,71
8Погашение прочих издержек	23,74	-	-	-	-	23,74
9Итого погашение задолженности	498,58	835,74	360,88	303,9	246,92	1828,14
10 Задолженность на конец года	759,96	569,81	379,87	189,94	0	0

Перейти на страницу:
1 2 3 4

Разделы

Благотворительные фонды

Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

Последствия конфликтов

Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

Увольнение работника

Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.