|
Рассмотрим основные экономические показатели деятельности МБУ "ЦРБ Куйбышевского района РО" за 2008-2012 гг. по данным бухгалтерской отчетности.
Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее успешное выполнение производственных планов. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокая эффективность труда имеют большое значение для повышения качества оказываемых услуг.
В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования медицинского оборудования и как результат, объем оказанных услуг, их себестоимость и ряд других экономических показателей.
Для анализа показателей эффективности использования трудовых ресурсов МБУ "ЦРБ Куйбышевского района РО" за 2008 - 2011 гг. составим табл.2.3.1
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует показатель производительности труда. Показатель рассчитывается делением дохода на численность работающих. Численность работающих МБУ "ЦРБ Куйбышевского района РО" за анализируемый период уменьшилась с 2095 до 2067 человек, т.е. на 28 человек.
Таблица 2.3.1 - Анализ эффективности использования трудовых ресурсов МБУ "ЦРБ Куйбышевского района РО" за 2008 - 2012 гг. |
Показатели |
Год |
Изменение (+; - ) | | |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2009 к 2008 г. |
2010 к 2009 г. |
2011 г. к 2010 г. |
2012 г. к 2011 г. | |
Доходы, тыс. руб. |
510000 |
690000 |
820000 |
1000000 |
1200000 |
180000 |
130000 |
180000 |
200000 | |
Численность работающих, чел. |
2095 |
2102 |
2071 |
2025 |
2067 |
7 |
-31 |
+46 |
42 | |
Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
150000 |
202000 |
261000 |
293000 |
302000 |
52000 |
59000 |
32000 |
11000 | |
Среднемесячная зарплата, тыс. руб. |
5,2 |
6,5 |
9,2 |
10,85 |
15,1 |
1,3 |
2,7 |
1,65 |
4,25 | |
Производительность труда, тыс. руб. /чел |
243,44 |
238,26 |
395,94 |
493,83 |
580,55 |
-5,18 |
157,68 |
97,89 |
86,72 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6
|
Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям. 
Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.
Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.