· материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и пр.;
· надбавки к пенсиям работающим пенсионерам, пособия уходящим на пенсию;
· оплата путевок на отдых, лечение, экскурсии;
· выплаты женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;
· оплата медицинским учреждениям услуг, которые оказываются работникам за счет средств предприятия;
· выходное пособие при увольнении и выплаты уволенным работникам на период их трудоустройства в связи с сокращением численности, ликвидацией предприятия;
· расходы на платное обучение работников и членов их семей;
· оплата подписки на газеты и журналы и др.
) Дивиденды по акциям, выплачиваемым в акционерном обществе.
Из начисленной работникам заработной платы могут производиться следующие удержания:
· обязательные;
· по инициативе администрации предприятия;
· по инициативе самого работника
К обязательным удержаниям относятся:
· подоходный налог (механизм его расчета см. ниже);
· удержания по исполнительным листам.
Исполнительный лист - это выдаваемый судом документ, в котором определена причина, порядок и размер удержаний с работника. Одной из часто встречающихся причин удержаний по исполнительным листам являются алименты на несовершеннолетних детей.
К удержаниям по инициативе администрации относятся:
· вычет аванса, выданного в счет заработной платы;
· излишне выплаченные суммы заработной платы в предыдущем периоде из-за ошибок в расчетах;
· по подотчетным суммам, т.е. полученные авансом и не израсходованные и не возвращенные работником деньги на служебные командировки, на хозяйственные нужды (для покупки канцтоваров, оплаты почтово-телеграфных расходов и т.п.);
· за причиненный предприятию материальный ущерб по вине работника;
· за допущенный работником брак продукции и др.
К удержаниям по инициативе работника относятся:
· добровольно уплачиваемые работником алименты по его заявлению;
· перечисления на благотворительные цели и др.
Перейти на страницу: 1 2 3
|