Тарифные и надтарифные условия оплаты труда. Формы и системы оплаты труда

· материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и пр.;

· надбавки к пенсиям работающим пенсионерам, пособия уходящим на пенсию;

· оплата путевок на отдых, лечение, экскурсии;

· выплаты женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

· оплата медицинским учреждениям услуг, которые оказываются работникам за счет средств предприятия;

· выходное пособие при увольнении и выплаты уволенным работникам на период их трудоустройства в связи с сокращением численности, ликвидацией предприятия;

· расходы на платное обучение работников и членов их семей;

· оплата подписки на газеты и журналы и др.

) Дивиденды по акциям, выплачиваемым в акционерном обществе.

Из начисленной работникам заработной платы могут производиться следующие удержания:

· обязательные;

· по инициативе администрации предприятия;

· по инициативе самого работника

К обязательным удержаниям относятся:

· подоходный налог (механизм его расчета см. ниже);

· удержания по исполнительным листам.

Исполнительный лист - это выдаваемый судом документ, в котором определена причина, порядок и размер удержаний с работника. Одной из часто встречающихся причин удержаний по исполнительным листам являются алименты на несовершеннолетних детей.

К удержаниям по инициативе администрации относятся:

· вычет аванса, выданного в счет заработной платы;

· излишне выплаченные суммы заработной платы в предыдущем периоде из-за ошибок в расчетах;

· по подотчетным суммам, т.е. полученные авансом и не израсходованные и не возвращенные работником деньги на служебные командировки, на хозяйственные нужды (для покупки канцтоваров, оплаты почтово-телеграфных расходов и т.п.);

· за причиненный предприятию материальный ущерб по вине работника;

· за допущенный работником брак продукции и др.

К удержаниям по инициативе работника относятся:

· добровольно уплачиваемые работником алименты по его заявлению;

· перечисления на благотворительные цели и др.

Перейти на страницу:
1 2 3 

 

Благотворительные фонды

Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

Последствия конфликтов

Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

Увольнение работника

Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.