Процесс отбора персонала в ГК «Алло»

Многолетний консультационный опыт общения с руководителями компаний и менеджерами по персоналу показывает, что большинство проблем, связанных с некачественным привлечением персонала в компании вызваны несистемным и нетехнологичным подходом к этому вопросу.

Эффективная система поиска и подбора новых сотрудников призвана с высокой степенью вероятности предсказывать профессиональную успешность кандидатов, давая возможность отбирать наиболее перспективных работников.

Рис.1. Найм персонала в системе функций кадровой политики организации

Как видно из нижеследующей схемы (см. рис. 1), поиск, подбор и отбор персонала тесно связаны со всеми функциями кадровой политики и оказывают на них непосредственное влияние. Иллюстрируя взаимосвязанность всех функций кадровой политики, эта схема также демонстрирует взаимосвязанность процессов найма и тем самым их важность для всей системы управления персоналом.

Основными характеристиками эффективности системы найма являются:

взаимосвязанность всех процессов системы;

подчиненность достижению общей цели;

взаимовлияние и взаимодействие с окружающей средой;

стандартизация.

Наиболее эффективную последовательность действий (технологию) при найме персонала в организацию, обладающую всеми указанными свойствами, рассмотрим на примере организации ГК «Алло» (г. Киев).