Свобода личности как стержень демократических общественных отношений

Свобода является высшей общечеловеческой ценностью, без которой невозможно достижение материального благополучия и богатства духовной жизни. При этом потребности в свободе основаны на инстинктах и подсознании.

Все люди рождаются с неотъемлемыми, естественными, правами, среди которых, используя методологию Томаса Джефферсона, можно выделить право на жизнь, на свободу и на стремление к счастью [10, с. 109]. Для обеспечения этих прав люди создают правительства, справедливая власть которых основывается на согласии управляемых.

Свобода и вытекающие из нее права появились на свет только с возникновением общественно признанной власти, т.е. государства. В итоге получается, что свобода - понятие необходимое для развития общественных отношений. Без нее существование общества как таковое становится невозможным. Стремление к справедливому, гармоничному распределению собственности и свобод является маяком, направляющим политику развитых государств в наши дни. Демократия - политический строй, который основан на принципах народовластия, свободы и равноправия граждан [10, с. 110]. И главные ценности, направляющие демократию, - это свобода и собственность.

Критерий личной свободы в общественных отношениях заложен теперь почти во всех конституциях и основных правовых документах почти всех государств мира, во всяком случае тех, кто признает себя демократическими [10, с. 79].

Таким образом, понятия свободы и собственности являются фундаментом цивилизации, государственности, общественности, социальности. При этом свобода не может быть учреждена законодательным актом, она должна вырасти постепенно, в тесном содружестве с собственностью и правом.

 

Благотворительные фонды

Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

Последствия конфликтов

Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

Увольнение работника

Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.