Государственное регулирование оплаты труда.

Регулирование, осуществляемое в настоящее время, включает:

· Законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда,

· Налоговое регулирование средств, направленных на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц,

· Установление государственных гарантий по оплате труда.

Сущность заработной платы определяется как цена рабочей силы на рынке труда, материально вещественным воплощением, которой является стоимость предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей как самого работника, так и членов его семьи. Основа организации оплаты труда - потребительский бюджет работника.

В России, в качестве такого бюджета, используется минимальный потребительский бюджет низкого стандарта, на котором основывается минимальная заработная плата. Она представляет низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. В структуру заработной платы помимо тарифной части, которая регулируется в зависимости от минимальной заработной платы, входят премии и вознаграждения, надбавки и доплаты не связанные непосредственно с результатами труда. В бюджетных организациях и на предприятиях государственного сектора экономики регулирование заработной платы осуществляется на основе единой тарифной сетки - ЕТС. ЕТС представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочих низшего разряда до руководителей организации. Тарифная сетка представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых регулируется уровень заработной платы. Это тарифная сетка и тарификационные справочники