Экономические службы и финансовое состояние предприятия

Цены на оказываемые услуги представлены с наценкой для салона 60%, себестоимость и работа мастера 20%. Наценка обусловлена следующими условиями: использование в работе материалов, которые непосредственно принадлежат самому салону, а также аналогичные цены у конкурентов. В таблице 15 представлены затраты салона красоты в год. Как принимать настойку мухомора при раке.

Таблица 15. Затраты салона красоты в год

Постоянные издержки

Кол-во

Цена

Переменные издержки

Кол-во

Цена

Квартплата

 

54000

Материалы:

   

электроэнергия

 

33600

1.Лак для волос

60

6600

ЕСН

 

40800

2. Краска для волос

70

10500

Заработная плата:

   

3. Шпильки

1200

2400

1.Директор 2.Администратор 3. Парикмахер 4. 4. Мастер по маникюру 5. Уборщица

1

240000

4. Средство для мелирования

36

7200

1.

1

180000

5. Гель для волос

80

5670

1.

4

180000

6. Воск для волос

80

8800

1.

2

180000

7. Состав для хим.завивки

50

9000

1.

1

120000

8.Блеск для волос

20

2000

9.Шампунь,опаласкиватель

30

1800

ИТОГО:

1748400

10.Маска для волос

30

3000

ИТОГО:

 

63970

Рассмотрим основные технико-экономические показатели салона красоты за период 2010-2012 гг. (Таблица 16).

Таблица 16. Основные технико-экономические показатели салона красоты за 2010-2012гг.

Показатель

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Темпы прироста

10/09

11/10

Выручка от реализации услуг, руб.

2399160

2554000

2698000

125,1

121,6

Себестоимость реализованных услуг, руб.

1812034

1820408

183537

123,1

125,5

Прибыль от реализации услуг, руб.

587126

590168

637159

121,7

124,5

Рентабельность реализованных услуг, %

30,2

32,3

40,5

-

-

Налог на прибыль, руб.

1545

1696

1986

112,40

130,01

Чистая прибыль, руб.

231558

247869

251388

112,40

130,01

Среднесписочная численность

9

9

9

-

-

Фонд оплаты труда

120000

120000

135000

-

111,54

Средняя з/плата

14000

14000

15000

-

107,77

Перейти на страницу:
1 2 3

 

Благотворительные фонды

Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

Последствия конфликтов

Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

Увольнение работника

Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.