Анализ категориальной, профессиональной и квалификационной структур Лесногорского МУП ЖКХ

В структуре персонала предприятия основную часть составляют рабочие предприятия: в 2010 г. - 80,2% от общей численности, в 2011 г. - 79,1% от общей численности. Темп роста численности предприятия составил 94,8%, т.е. численность уменьшилась на 5,2%, а именно на 3,1% число основных рабочих и на 2,1% - вспомогательных рабочих. Число работников других категорий осталось неизменным.

Структуру персонала предприятия по категориям за 2011 г. можно представить в виде диаграммы.

Рис. 4. Структура персонала Лесногорского МУП ЖКХ по категориям за 2011 г., %

Профессиональная структура предприятия показывает соотношение работников различных профессий. В профессиональном составе на предприятии значительную часть составляют кочегары - 32,3% в 2010 г. и 32,9% в 2011 г. произошло сокращение работников таких профессий, как электромонтер, уборщик служебных помещений, кочегар, водители и трактористы и сторож (Приложение №1).

Таблица 9

Квалификационный состав персонала Лесногорского МУП ЖКХ за 2010-2011 гг.

На предприятии в 2010 г. 45,4% составляли квалифицированные рабочие, в 2011 г. - 43,1%. 35,1% рабочих в 2010 г. и 37,5% в 2011 г. имели высокую квалификацию. И лишь 19,5% рабочих в 2010 г. имели низкую квалификацию и 19,4% - в 2011 г. Уровень мастерства работников Лесногорского МУП ЖКХ высокий, о чем говорят данные квалификационного состава рабочих. Высококвалифицированные и квалифицированные рабочие составляют основную часть всех рабочих, что позволяет судить о высоком уровне выполнения профессиональных задач. Уровень квалификации рабочих является важным показателем, определяющим степень качества выполняемого труда.