Расчет экономической эффективности мероприятия по повышению квалификации персонала

Анализ обеспеченности Лесногорского МУП ЖКХ трудовыми ресурсами показал, что есть потребность в повышении уровня образования у работников профессий мастер котельной, мастер участка, слесарь-ремонтник, электромонтер, слесарь-сантехник. В связи с этим следует принять решение о направлении работников на курсы повышения квалификации с целью повышения разрядности работников.

Таблица 12

Исходные данные для расчета

Расчет экономической эффективности:

. Снижение затрат времени на выполнение функций:

.

2. Условное высвобождение численности:

. Прирост производительности труда:

.

Экономия заработной платы:

. Экономия по единому социальному налогу:

. Годовая экономия:

. Годовой экономический эффект:

На основе данных расчета следует, что реализация мероприятия по повышению квалификации принесет доход в размере 10522,56 руб.

Заключение

Трудовые ресурсы фирмы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

В ходе анализа обеспеченности Лесногорского МУП ЖКХ трудовыми ресурсами были выявлены следующие негативные тенденции:

) наблюдается невыполнение плана по среднесписочной численности персонала в 2010 и 2011 гг. на 26,3% и 27,1% соответственно. Было отмечено, что потребность в рабочих в 2011 г. выросла на 19,5%, а фактическая численность рабочих в 2011 г. сократилась по сравнению с 2010 на 1,5%. Плановая потребность в рабочих в 2011 г. была удовлетворена лишь на 66,3%;

) на предприятии работает много кадров старше 46 лет (в 2011 г. -51,6%), а моложе 30 лет - всего лишь 6,6%. Было также отмечено сокращение кадров по двум возрастным категориям: от 31 до 45 лет - на 2,6%, старше 46 лет - на 7,8%. А численность кадров моложе 30 лет осталась без изменений;

) в 2011 г. у 38,5% персонала было начальное профессиональное образование, что говорит о недостаточном уровне образования персонала для выполнения своих профессиональных обязанностей.

Одним из мероприятий по улучшению обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами стало повышение уровня квалификации работников. Экономический годовой эффект от внедрения мероприятия составил 10522,56 руб.