Общая характеристика системы управления персоналом предприятия

Согласно динамике средней заработной платы прирост средней заработной платы в 2006 г. к 2005 г. составил 8,4%, в 2007 г. к 2006 г. - 31%, в 2008 г. к 2007 г. - 16,5%, в 2009 г. к 2008 г. - 7,4%. В октябре 2010 года средняя заработная плата по предприятию составила 13751 рублей. Уровень средней заработной платы промышленно-производственного персонала в 2009 г. по сравнению с 2008 г. вырос на 7,2%. Плановые и фактические показатели на 2009 г. представлены в таблице 10.

Таблица 10

Плановые и фактические показатели по уровню средней заработной платы промышленно-производственного персонала в 2009 г.

	Плановые показатели	Фактические показатели
Фонд оплаты труда (руб.)	209 950	185 592
Численность (чел.)	1440	1245
Средняя заработная плата (руб.)	12 150	11 380

Работники ЗАО "Муром" подлежат обязательному социальному и медицинскому страхованию и социальному обеспечению. Динамика выплат социального характера за 2005-2009 г. г. отражена в таблице 11.

Таблица 11

Выплаты социального характера

Наименование	Ед. изм.	2005 год	2006 год	2007 год	2008 год	2009 год
Выходное пособие	руб.	21658	18613	48793	26956	134888
Пособие по уходу на пенсию	руб.	65000	50000	42107	67213	258021
Материальная помощь	руб.	2500	1500	24000	1500	0
Материальная помощь на погребение	руб.	1500	11000	3300	5000	8000
Подарки	руб.	465439	419316	437131	710420	313889
Спортивные мероприятия	руб.			208984	220823	213730
Оплата путевок	Руб.	218262	634263	421907	618000	172640
в т. ч лагеря	руб.	218262	328103	289271	350040
Оздоровительные лагеря	руб.		141750	132636	267960
Санаторно-курортное лечение	руб.		164410
Расходы на обучение	руб.	170500	204700	555579	1433665	869153
в т. ч. рабочих	руб.	89700	122111	81193	257553	112239
ИТР	руб.	80800	82589	474383	1176112	756914
Чернобыльские выплаты	руб.	12143	12143
Оплата услуг мобильной связи	руб.	179657	147936	147185	154916	127412
Компенсация дизел. топлива	руб.	19200	12207	10300	800	0
Итого	руб.	1155909	1511678	1935283	3239293	2097733
Выплаты на 1 работника	руб.	775	1040	1364	2327	1685

Перейти на страницу:
1 2 3 4 5 6

Разделы

Благотворительные фонды

Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

Последствия конфликтов

Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

Увольнение работника

Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.