Общая характеристика системы управления персоналом предприятия

Социальные выплаты в 2008 г. по сравнению с 2007 г. увеличились на 1304,0 тыс. руб. или на 67,4%. В 2008 г. выплаты на 1 работника составили 2327 руб., что на 70,6% или на 963 руб. больше, чем в предыдущем периоде.

Динамика выплат социального характера за период 2005-2008 г. г. представлена на рисунке 3.

Рисунок 3. Динамика выплат социального характера за период 2005-2008 г. г.

В соответствии с коллективным договором, работникам, ушедшим на пенсию и проработавшим на предприятии не менее 10 лет, были представлены выплаты в 2005 г. на сумму 65 тыс. руб. (14 чел.), в 2006 г. - на сумму 50 тыс. руб. (10 чел.), в 2007 г. - на сумму 42,1 тыс. руб. (3 чел.), в 2008 г. - на сумму 67,2 тыс. руб. (4 чел.).

В соответствии с коллективным договором, работникам предоставляется два оплачиваемых дня на свадьбы и похороны ближайших родственников. Этим правом в 2009 году воспользовались 51 чел. /70 дн. на сумму 32924 рублей.

На проведение спортивных мероприятий было израсходовано 220,8тыс. рублей. Выделялись средства на детские новогодние праздники, подарки к Дню леса, подарки к юбилею завода, на приобретение путевок в летние оздоровительные лагеря и т.д. Всего на эти цели было израсходовано в 2009 году 1328,4 тыс. рублей.

Состояние в дисциплины и внутреннего трудового распорядка в ЗАО "Муром" характеризуется значительным снижением количества нарушений в сравнении с 2007 годом. Количество нарушений в расчете на 1 человека с 0,49 случая в 2007 году снизилось до 0,44 - в 2009 году. Количество нарушений трудовой дисциплины в 2008-2009 г. г. отражено в таблице 12.

Таблица 12

Количество нарушений трудовой дисциплины в 2008-2009 г. г.

Анализируя состояние трудовой дисциплины на предприятии можно сделать вывод, что количество нарушений в 2009 году составило 548 случаев или 44,0%, что на 115 случаев меньше, чем в 2008 году. Основные нарушения в 2008 году были следующие:

нетрезвый вид - 243 случая или 36,7%;

опоздания или ранний уход - 57 случаев или 8,6%;

прогулы - 270 случаев или 40,7%.

Динамика нарушений трудовой дисциплины в разрезе структурных подразделений ЗАО "Муром" в 2008-2009 г. г. представлена на рисунке 4.

Рисунок 4. Динамика нарушений трудовой дисциплины в структурных подразделениях предприятия в 2008-2009 г. г. (в%)

В 2009 году было уволено за прогулы - 19 человек, за нетрезвый вид - 1 человек. Лишения премиальной оплаты на 100% за нетрезвый вид составили 153 случая. Опоздания составили 100 случаев, 6 нарушений составили - курение на рабочем месте.