Анализ качественного состава трудовых ресурсов Лесногорского МУП ЖКХ

В 2010 г. работники старше 46 лет составляли значительную часть, а именно 53,1%. Доля работников в возрасте от 31 до 45 лет составила 40,6%, или 39 человек. Меньше всего кадров моложе 30 лет, всего 6,3%, или 6 человек. В 2011 г. число работников этой возрастной группы осталось прежним. Также преобладающее число кадров старше 46 лет - 51,6%. Лучики как научить ребенка вырезать ножницами.

Таблица 6

Возрастная структура персонала Лесногорского МУП ЖКХ, 2010-2011 гг.

Рис. 2. Возрастная структура персонала предприятия за 2010-2011 гг.

Преобладающее число работников имеют стаж работы от 2 до 5 лет. В 2010 г. их доля была 59,4%, а в 2011 г. возросла до 63,7%. Численность работников со стажем более 5 лет уменьшилась с 26 человек в 2010 г. до 23 человек в 2011 г. Меньше всего работников со стажем менее 2 лет. В 2011 г. они составили 11,0%. Эта структура показывает долю опытного персонала на предприятии. В Лесногорском МУП ЖКХ работает достаточно опытные кадры. Лишь небольшую часть составляет малоопытный персонал.

Образовательная структура предприятия показывает уровень подготовленности кадров к выполнению профессиональных задач. Высшее образование в 2010 г. было у 6 человек, а в 2011 г. уже у 7. Высшее образование имеется в основном у руководителей. В 2010 г. они составляли 50,0%, или 3 человека, от общего числа работников с высшим образованием, в 2011 г. их число не изменилось. Среднеспециальное образование в 2010 г. было у 16,7% работников, в 2011 г. - у 19,8%.