Анализ движения рабочей силы на Лесногорском МУП ЖКХ

Важным шагом в определении эффективности работы предприятия является анализ движения кадров. Для анализа движения кадров на предприятии следует рассчитать коэффициенты оборота по приему, по выбытию, постоянства, стабильности и текучести кадров.

Таблица 10

Показатели движения рабочей силы в Лесногорском МУП ЖКХ за 2010-2011 гг.

На основе этих данных можно рассчитать выше перечисленные коэффициенты.

Коэффициент оборота по приему рассчитывается по формуле 9:

Коэффициент оборота по приему уменьшился на 0,08. Такое уменьшение коэффициента связано с резким сокращением принятых на работу: с 8 человек в 2010 г. до 1 человека в 2011 г.

Коэффициент оборота по приему в 2010 г. был значительно выше и составил 0,092. Прием на работу в 2011 г. уменьшился по сравнению с 2010 г. на 87,5%. Такое сокращение поступления новых кадров связано с тяжелыми условиями труда рабочих, с невысокой заработной платой рабочих, с отсутствием возможности перспективного роста и развития.

Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается по формуле 10:

Коэффициент оборота по выбытию увеличился в 3 раза, что связано с увеличением доли уволенных за прогул и по прочим причинам. Темп роста составил 304,3%.