|
На Лесногорском МУП ЖКХ были выявлены следующие негативные тенденции:
) наблюдается невыполнение плана по среднесписочной численности персонала в 2010 и 2011 гг. на 26,3% и 27,1% соответственно. Было отмечено, что потребность в рабочих в 2011 г. выросла на 19,5%, а фактическая численность рабочих в 2011 г. сократилась по сравнению с 2010 на 1,5%. Плановая потребность в рабочих в 2011 г. была удовлетворена лишь на 66,3%;
) на предприятии работает много кадров старше 46 лет (в 2011 г. -51,6%), а моложе 30 лет - всего лишь 6,6% (табл. 6). Было также отмечено сокращение кадров по двум возрастным категориям: от 31 до 45 лет - на 2,6%, старше 46 лет - на 7,8%. А численность кадров моложе 30 лет осталась без изменений;
) в 2011 г. у 38,4% персонала было начальное профессиональное образование, что говорит о недостаточном уровне образования персонала для выполнения своих профессиональных обязанностей (табл. 7).
ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ЛЕСНОГОРСКОГО МУП ЖКХ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
Перейти на страницу: 1 2 3
|
Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям. 
Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.
Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.