Как видно из таблицы 6, обеспечение промышленно-производственным персоналом на 91,38%. В том числе производственными рабочими на 94,88%, вспомогательными рабочими на 86,12%, АУП на 90,68%. При этом на одного сотрудника промышленно-производственного персонала приходилось 80251 руб. планового производства продукции и 72354 руб. фактически произведенной (90,16%). При этом на одного рабочего приходится 118982 руб. плановой выручки и 106878 фактической (89,23%). Таким образом, производительность труда по предприятию ниже планируемой.
Анализ использования фонда оплаты труда
Для поддержания высоких темпов роста производства необходимо материальное стимулирование труда. Это стимулирование осуществляется системой оплаты труда в денежной форме в виде заработной платы.
Структура заработной платы работников предприятия включает основную и дополнительную заработную плату [10]. Основная зарплата образуется в виде оплаты по тарифной ставке или должностного оклада.
Дополнительная зарплата работающих образуется из выплат: из фонда зарплаты; из фонда материального поощрения; из других источников.
Из фонда заработной платы рабочим выплачиваются премии и надбавки: за перевыполнение норм; за перевыполнение плана; за выслугу лет; за совмещение профессий; за условия труда (вредные, особые, тяжелые); за климатические условия (районные).
Из фонда материального поощрения выплачиваются: премии по текущим результатам; единовременные выплаты; вознаграждения по итогам года.
Исследование эффективности использования фонда заработной платы охватывает [11]:
анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
анализ отклонений по фонду заработной платы;
анализ отклонений средней месячной заработной платы работающих по факторам.
На абсолютное отклонение фонда заработной платы оказывает влияние соблюдения запланированной численности и уровень средней заработной платы. Следует установить, в какой мере каждая причина повлияла на возникновение абсолютного отклонения.
Результаты использования фонда оплаты труда представлены в таблице 7
Таблица 7 - Анализ использования фонда оплаты труда
Категории работающих |
Фонд оплаты труда (тыс.руб.) |
Численность работающих (чел.) |
Среднемесячная з/плата (тыс.руб) |
Отклонение фактического ФОТ от планового тыс. руб. |
Экономия ФОТ за счет численности персонала | |
план |
факт |
план |
факт |
план |
факт | | | | | | | | | | | |
Промышленно- производственный персонал |
28743 |
25993 |
1450 |
1325 |
11,843 |
19,617 |
-2750 |
2452,170 |
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие - всего |
15200 |
13189 |
978 |
897 |
15,542 |
14,703 |
-2011 |
1190,980 |
из них: |
|
|
|
|
|
|
|
|
производственные |
11173 |
9830 |
625 |
593 |
17,877 |
16,577 |
-1343 |
530,455 |
вспомогательные |
4027 |
3359 |
353 |
304 |
11,408 |
11,049 |
-668 |
541,418 |
Административно-управленческий персонал |
13543 |
12804 |
472 |
428 |
28,693 |
29,916 |
-739 |
1316,299 |
Непромышленный персонал |
231 |
217 |
25 |
23 |
9,240 |
9,435 |
-14 |
18,870 |
Несписочный состав |
|
2800 |
|
|
|
|
2800 |
|
Всего по заводу |
28974 |
29010 |
1475 |
1348 |
19,643 |
21,521 |
36 |
2471,039 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4
|