|
В тестировании приняли участие 5 человек.
Респондент № 1 - Шадрина Галина Владимировна, заместитель Главы администрации по организационной работе. Стаж работы - 16 лет. Имеет 2 высших образования (филологическое и психологическое).
Респондент № 2 - Недоруева Надежда Николаевна, начальник контрольно-организационного отдела. Стаж работы - 28 лет. Образование высшее (педагогическое).
Респондент № 3 - Трусов Дмитрий Александрович, начальник отдела имущественных и земельных отношений. Стаж работы - 6 лет. Образование высшее (техническое).
Респондент № 4 - Мартюгов Вадим Владимирович, заместитель Главы администрации по основной деятельности. Стаж работы - 8 лет.
Респондент № 5 - Трусов Александр Иванович, заместитель Главы администрации по финансовым отношениям. Стаж работы - 21 год. Образование высшее (экономическое).
По результатам теста уровень выраженности конфликта у Шадриной Г.И. (№1) - средний и составляет 104 балла.
Таблица 1. Респондент №1 - Шадрина Г.И. |
1-11 |
12-22 |
23-33 |
34-39 | |
3 |
1 |
1 |
4 | |
3 |
4 |
3 |
3 | |
4 |
3 |
4 |
2 | |
3 |
4 |
2 |
3 | |
3 |
2 |
3 |
2 | |
3 |
2 |
3 |
3 | |
4 |
3 |
4 |
| |
3 |
2 |
1 |
| |
2 |
3 |
1 |
| |
2 |
2 |
2 |
| |
3 |
3 |
1 |
| |
33 |
33 |
25 |
17 |
Наиболее сильно №1 беспокоят конфликты группы "А", связанные с различными ожиданиями от разных групп "сверху" и "снизу". И это соответствует истинному положению дел, так как главная задача №1 как заместителя Главы по организационной работе - это распределение поручений и запланированных дел между исполнителями. В то же время нужно быть ответственным за надлежащее исполнение обязанностей перед Главой администрации. И эта ситуация вызывает большую напряженность, порой заставляет конфликтовать с исполнителями, добиваясь от них выполнения работы, а также требует огромного собственного вклада в каждое мероприятие и поручение.
Несмотря на то, что эти ситуации вызывают негативные эмоции, уровень выраженности конфликта не превышает среднего. Это объясняется тем, что (№1) имеет второе высшее психологическое образование, хорошо разбирается в людях, умеет сгладить нарастающий конфликт и найти свой подход к каждому сотруднику. Более того, это ценный сотрудник, который начинал с малого и имеет богатый опыт работы с людьми.
Уровень выраженности конфликта у Недоруевой Н.Н. (№2) - средний и составляет 124 балла.
Таблица 2. Респондент №2 - Недоруева Н.Н. |
1-1112-2223-3334-39 | | | | |
4 |
4 |
2 |
3 | |
4 |
4 |
3 |
4 | |
4 |
4 |
3 |
4 | |
4 |
3 |
1 |
3 | |
4 |
2 |
3 |
4 | |
4 |
3 |
3 |
3 | |
4 |
3 |
4 |
| |
3 |
2 |
4 |
| |
4 |
2 |
3 |
| |
3 |
2 |
4 |
| |
3 |
2 |
3 |
| |
41 |
31 |
33 |
21 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7
|
Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям. 
Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.
Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.