Разработка методического подхода к оценке кадрового потенциала в системе аттестации персонала

В чем, по Вашему мнению, заключается особая ценность данного работника?

Каких, по Вашему мнению, качеств не достает данному работнику?

Соответствует ли данный работник занимаемой должности?

Да

Нет

Затрудняюсь ответить

Может ли быть данный работник на более ответственную работу?

Да

Нет

Затрудняюсь ответить

Ф.И.О руководителя аттестуемого

Должность

Дата заполнения

Благодарим за сотрудничество.

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

Анкета

Для экспертного опроса работников предприятия по проблемам формирования и эффективного использования кадрового потенциала предприятия

Раздел 1. Общие сведения

Ф.И.О.

Ваш возраст

Стаж работы на данном предприятии (лет)

Пол

Семейное положение

Должность

Образование (ученая степень)

Раздел 2. Достижения в работе

Просим Вас указать от 1 до 4 основных, на Ваш взгляд, достижений в работе за последний год.

Раздел 3. Цели

Уважаемый сотрудник, просим Вас указать от 1 до 4 основных целей в работе, которые Вы ставите перед собой на последующий период (год) с момента данной аттестации.

Раздел 4.Обучение и развитие

Уважаемый сотрудник, пожалуйста, внимательно изучите вопрос и предлагаемые варианты ответов. Тот вопрос, который соответствует Вашему мнению, обведите в кружок. Если ни один из вариантов ответов Вам не подходит, выпишите свой.

1. Как вы считаете, достаточно ли имеющихся у Вас знаний для выполнения ваших должностных функций?

a) Больше, чем необходимо на занимаемой должности;

b) Достаточно;) Скорее достаточно, чем недостаточно;) Скорее недостаточно, чем достаточно;) Совершенно недостаточно.

2. Недостаток, каких знаний Вы ощущаете в процессе работы?

a) Общетеоретических;

b) Инженерных;) Экономических;) Знаний из сферы управления;) Других (указать, каких именно)

3. Какова, по Вашему мнению, должна быть периодичность и продолжительность повышения квалификации в специально организованных формах?

4. Сколько раз за время работы на данном предприятии Вы повышали свою квалификацию?

a) Три раза и долее

b) Два раза) Один раз) Ни разу) Затрудняюсь ответить

5. Если Вы не повышаете квалификацию и не планируете повышать ее в ближайшем будущем, то укажите причины, меняющие этому:

a) Не вижу в этом необходимости, так как считаю, что знаний для выполнения работы достаточно

b) Перегружен текущей производственной работой) Препятствует руководитель) Не организуются нужные курсы повышения квалификации(нет таких форм обучения, которые бы меня устраивали)) Повышение квалификации не дает никаких привилегий) В коллективе, где я работаю, к этому относятся безразлично) Не хочу, мне это не интересно) Не позволяют семейные обстоятельства) Не позволяет состояние здоровья) Другое (что именно, укажите)