Процессуальные виды мотивации.

В заработной плате должны быть отражены не только результативные, но и объективные характеристики работника: его образование, стаж работы, продолжительность работы в данной профессии.

Таким образом, заработная плата должна состоять, как минимум, из трех частей: минимальной, но стабильной части; премиальных по результатам труда и денежной суммы, отражающей опыт и стаж работы.

Высокая мотивация от повышения заработной платы имеется у молодых работников, которым необходимо решать важные жизненные задачи. Высокая мотивация от повышения заработной платы присутствует у руководителей, в работе которых есть выраженная ответственность и напряженность, и заработная плата выступает в качестве фактора, компенсирующего затраты времени и здоровья.

Заработная плата может не выступать мотивирующим фактором для творческих и креативных работников, нацеленных на содержательные характеристики труда. заработная плата не будет мотивирующей, если существует большой временной разрыв между достижением высоких результатов в работе и получением денег. Поэтому заработная плата становится мотивирующим фактором только тогда, когда она напрямую связана с результатами труда.

Структура оплаты труда.

Структура оплаты труда позволяет определить, какие составляющие элементы входят в оплату труда работника, в каких статьях себестоимости и прибыли они отражаются, каков удельный вес конкретного элемента в общей величине заработной платы. В общем виде структура оплаты труда работника предприятия или организации может быть представлена следующим образом: основная заработная плата, дополнительная заработная плата, вознаграждение за конечный результат, премия за основные результаты, материальная помощь.

Основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого рабочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и повышение квалификации работника. Метод начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты труда. При сдельной системе основной заработок рабочих определяется путем умножения фактически выполненного объема работ на натуральных измерителях на сдельную расценку по видам работ.

Для служащих основная заработная плата рассчитывается путем умножения должностного оклада на % повышения нормативного времени или дневной ставки оплаты труда на число отработанный дней за месяц.

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника. К ним относятся:

· Доплата за неблагоприятные и вредные условия труда.

· Доплата за работу по технически обоснованным нормам.

· Надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей.

· Доплата за работу в вечернюю или ночную смены.

· Надбавка за классность водителей.

· Надбавка за ученую степень и звание, полученные звания, установленные государством.

· Персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию

· Доплата за ненормированный рабочий день.

· Оплата сверхурочных часов работы в выходные и праздничные дни.

· Другие индивидуальные стимулирующие выплаты.

Перечисленные выше надбавки чаще всего начисляются в виде определенных, установленных государством или предприятием, процентов к основной заработной плате и выплачиваются из фонда оплаты труда.

Система оплаты труда.

Тарифная сетка представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала. Составными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, квалификационные разряды, должностные оклады, квалификационные категории. Роль тарифной ставки в организации заработной платы велика. Такой элемент, как тарифная ставка, обеспечивает соответствие между мерой труда и мерой оплаты. Тарифная ставка, как бы аккумулирует в себе качественную сторону и отражает ее в заработной плате. Она учитывает сложность труда, свидетельствует о квалификации работника, затратах физического и умственного труда.

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Тарифная ставка служит для определения размера оплаты труда для всех категорий рабочих. Расценки для оплаты труда рабочих - сдельщиков определяется исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работ, а для рабочих - повременщиков рассчитывается исходя из присвоенного разряда и отработанного времени.

Квалификационный разряд характеризует уровень достигнутой квалификации рабочего и определяется на основе единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).