Исследование мотивационной структуры трудовой деятельности

Также целесообразно сопоставить основные характеристики мотивации на уровне ценностного и практического сознания и с точки зрения изменения их состава (в %). Данные представим в виде таблице 2.9.

Таблица 2.9

Распределение респондентов по основным мотивационным характеристикам на уровне ценностных и прагматических ориентиров

На уровне ценностных ориентиров

На уровне прагматических ориентиров

Тип мотивации

Сила мотивации

Направленность мотивации

Тип мотивации

Сила мотивации

Направленность мотивации

Кол-во

Уд.

Кол-во

Уд. вес, %

Кол-во

Уд. вес, %

Кол-во

Уд. вес, %

Кол-во

Уд. вес, %

Кол-во

Уд. вес, %

вес, %

I

5

50%

1

10%

II

0

0%

0

0%

III

5

50%

9

90%

Сильная

0

0%

0

0%

Средняя

8

80%

10

100%

Слабая

2

20%

0

0%

Достижения

0

0%

0

0%

Сохранения

10

100%

10

100%

Отсутствует

0

0%

0

0%

Перейти на страницу:
1 2 3 4 5 6 7 8

 

Благотворительные фонды

Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

Последствия конфликтов

Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

Увольнение работника

Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.