Определение и цели поощрительных денежных выплат.

Многие из применяющихся на российских предприятиях форм индивидуального и коллективного стимулирования труда с помощью денежных вознаграждений хорошо зарекомендовали себя, обеспечивают ожидаемую результативность. В тоже время, серьезные изменения, происходящие в планировании, организации и контроле производственных процессов, предполагают необходимость применения новых подходов в мотивации работников с помощью экономических стимулов. Кроме того, подобная тенденция обусловливается и целесообразностью использования широкого спектра применяемых методов и приемов стимулирования организованной активности из-за некоторых психологических особенностей личности и трудовых коллективов.

Поощрительные денежные выплаты - это средство немедленного или отсроченного платежа, в основе которого лежит некоторая оценка рабочей деятельности рабочего или служащего.

Поощрительные денежные выплаты являются составляющей частью оплаты практически на любой должности. Однако типы систем поощрительных выплат и степень их использования различаются в зависимости от типа работы и от руководства компании.

Наряду с поощрительными денежными выплатами необходимо также рассмотреть и поощрительные выплаты на основе роста прибылей - это так называемая система поощрительных денежных выплат на основе «участия» служащих в «росте прибылей» при увеличении эффективности производства. Итак, можно сказать, что практически все поощрительные выплаты принимают в некотором роде участие в росте прибылей.

Например, поощрительная премия, выплачивается сотрудникам, предлагающим новые идеи, также является участием в росте прибылей, поскольку работодатель делится с сотрудником, предлагающим новые идеи, частью прибыли, полученной в результате реализации этих идей.

Дав определение поощрительным денежным выплатам необходимо упомянуть и об их целях. Итак, поощрительные выплаты служат четырем основным целям:

1. Увеличению производительности труда. Система поощрительных денежных выплат предусмотрена для увеличения производительности. В общественных и некоммерческих организациях поощрительные денежные выплаты имеют целью увеличение отдачи от реализации товаров или услуг и представляют собой составляющую часть оплаты труда.

2. Следующей целью поощрительных денежных выплат является повышение качества обслуживания. Этой цели служат поощрительные денежные выплаты за совершенствование качества товаров и услуг, предлагаемых покупателям и потребителям. Эта цель также включает в себя сокращение издержек на производство товаров и услуг, расширение сферы практического применения этих товаров и услуг, а также расширение и производство новых товаров и услуг для удовлетворения будущих потребителей.

. Сказав выше об увеличении производительности труда и о повышении и качества обслуживания необходимо упомянуть о повышении степени удовлетворенности сотрудников своей работой. И это можно отнести к третьей цели поощрительных денежных выплат. Итак, главной целью поощрительных денежных выплат является повышение удовлетворенности сотрудников своей работой. Некоторые достоинства от повышения удовлетворенности сотрудников своей работой включают в себя сокращение текучести кадров, прогулов и несчастных случаев на производстве, а также увеличение результативности работы сотрудников. Система поощрительных денежных выплат так же способствует привлечению более квалифицированных сотрудников при приеме на работу. Повышение удовлетворенности сотрудников условиями работы также помогает сохранить организационные ресурсы, которые в противном случае могли бы быть использованы при решении трудовых конфликтов или дисциплинарных проблем на производстве. Поощрительные денежные выплаты способствуют достижению поставленной цели, обеспечивая работникам, дополнительные возможности оплаты труда, которые в свою очередь конкурируют на рынке труда.

. Четвертая заключительная цель поощрительных денежных выплат - выполнение социальных обязательств. Данная цель содержит следующее: поощрительные денежные выплаты являются фактором, благоприятствующим применению и развитию формы собственного предпринимательства в рыночной экономике. Одним из аргументов в пользу этого является усиление национальной экономики при производстве товаров и услуг, конкурентоспособных на мировом рынке. Сторонники системы поощрительных денежных выплат также полагают, что некоторые типы систем поощрительных выплат, такие как система участия сотрудников, в прибылях компании или выплат дивидендов работникам - держателям акций компании, также укрепляют рыночную экономику за счет допуска сотрудников компании к участию в росте экономических прибылей. Другой практический метод, способствующий выполнению поставленных задач при помощи поощрительных выплат, представляет собой взаимосвязь денежного вознаграждения и вклада каждого работника. Конкуренция является фундаментом для свободного предпринимательства, и именно поощрительные денежные выплаты, представляющие собой оценку вклада каждого работника, благоприятствуют здоровой и честной конкуренции.