Методы диагностики муниципальных бюджетных учреждений

ЛПУ осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными федеральными законами, нормативными правовыми актами Куйбышевского района и уставом.

Предметом деятельности и целью создания МБУ "ЦРБ Куйбышевского района РО" является оказание услуг населению Куйбышевского района Ростовской области в целях обеспечения реализации полномочий органов местного самоуправления Куйбышевского района.

Основными задачами МБУ "ЦРБ Куйбышевского района РО" являются:

· обеспечение в необходимом объеме высококвалифицированной стационарной и поликлинической медицинской помощью население района;

· оперативное и организационно-методическое руководство, а также контроль над деятельностью всех учреждений здравоохранения, находящихся на территории района;

· планирование, финансирование и организация материально-технического снабжения подразделений учреждения; разработка и осуществление мероприятий по планомерному развитию сети медицинских подразделений;

· разработка и осуществление мероприятий, направленных на повышение качества медицинского обслуживания населения района, снижение заболеваемости, инвалидности, больничной летальности, детской и общей смертности и состояния здоровья подростков;

· своевременное и широкое внедрение в практику работы современных методов и средств профилактики, диагностики и лечения;

· разработка, организация и осуществление мер по расстановке, рациональному использованию, повышению профессиональной квалификации и воспитанию медицинских кадров и другого персонала учреждения здравоохранения района.

Табл. 2.1.1 - Структура подразделений МБУ "ЦРБ Куйбышевского района РО"

1

Стационар на 97 коек (из них круглосуточных 66 коек и 31 койка дневного пребывания), в том числе:

 

1.1

Терапевтическое отделение на 48 коек;

 

1.2

Хирургическое отделение на 34 койки;

 

1.3

Педиатрическое отделение на 15 коек;

 

1.4

Группа анастезиологии - реаниматологии;

 

2

Поликлиническое отделение на 300 посещений в смену;

 

3

Вспомогательные лечебно-диагностические подразделения;

 

4

Отделение скорой медицинской помощи;

 

5

Централизованное стерилизационное отделение;

 

6

Организационно-методический кабинет;

 

7

Отделение по оказанию платных медицинских услуг;

 

8

Административно-хозяйственная часть.

 

Лысогорская врачебная амбулатория:

 

1

Стационар дневного пребывания на 10 мест;

 

2

Врачебная амбулатория на 24 посещения в смену;

 

3

Вспомогательные лечебно-диагностические подразделения.

 

Поликлиника (число посещений в смену-300)

Кол- во

1

Регистратура;

2

Кабинеты врачей-терапевтов участковых;

3

3

Кабинеты врача-хирурга (выделен совместный прием врача-травматолога-ортопеда);

2

4

Кабинет врача-травматолога-ортопеда;

5

Кабинеты врача-педиатра участкового

3

6

Кабинет врача-акушера-гинеколога

7

Женский смотровой кабинет

8

Кабинет врача-стоматолога-хирурга

9

Кабинет врача-стоматолога-ортопеда

10

Стоматологический кабинет (кабинет зубного врача)

2

11

Кабинет врача-оториноларинголога

12

Кабинет врача-офтальмолога

13

Кабинет врача-невролога

14

Кабинет врача-профпатолога

15

Кабинет врача-эндокринолога

16

Кабинет врача-онколога

17

Кабинет доврачебного приема

18

Процедурная

19

Прививочный кабинет

Вспомогательные лечебно-диагностические подразделения

1

Отделение физиотерапии, в том числе:

1.1

Кабинет электросвечения

1.2

Кабинет токов высокой частоты

1.3

Кабинет теплолечения (парафинолечение)

1.4

Кабинет медицинского массажа

2

2

Кабинет функциональной диагностики (ЭКГ, спирография)

3

Кабинет врача ультразвуковой диагностики

4

Рентгеновский кабинет

5

Флюрографический кабинет

6

Клинико-диагностическая лаборатория

7

Отделение скорой медицинской помощи

8

Централизованное стерилизационное отделение

9

Организационно-методический кабинет

10

Отделение по оказанию платных медицинских услуг

12

Административно-хозяйственная часть

Перейти на страницу:
7 8 9 10 11 12 13 14

 

Благотворительные фонды

Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

Последствия конфликтов

Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

Увольнение работника

Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.