Методы диагностики муниципальных бюджетных учреждений

МБУ "ЦРБ Куйбышевского района РО" находится в ведении администрации Куйбышевского района в лице Главного врача, который является высшим должностным лицом, назначаемый и освобождаемый Главой Администрации района по согласованию с Министерством здравоохранения Администрации Ростовской области. Заместители главного врача назначаются на должность и освобождаются от должности главным врачом учреждения в соответствии с законодательством РФ о труде.

Главный врач действует на основе законодательства РФ и Устава, осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения и подотчетен Главе Администрации Куйбышевского района и Министру здравоохранения Ростовской области. Права и обязанности главного врача, а так же основания для прекращения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым законодательством, а так же трудовым договором. В соответствии с ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с главным врачом МБУ может быть заключен по соглашению сторон на срок не более 5 лет.

Главный врач по вопросам, отнесенным законодательством РФ к его компетенции, действует на принципах единоначалия:

· Действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы в государственных органах, организациях, учреждениях.

· Заключает договора, выдает доверенности.

· Открывает счета в учреждениях банков.

· Утверждает штатное расписание и сметы учреждения.

· В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения для всех работников ЛПУ.

· Самостоятельно определяет численность, квалификационный и штатный состав в пределах установленного планового фонда заработной платы.

Менеджмент

Среднесписочная численность персонала на 01.01.2012 года составила 165 человек, из них:

Табл. 2.1.2 - Среднесписочная численность персонала на 01.01.2012 года

Категория персонала

Штатных единиц

По состоянию на 01.01.2011

1

врачи с высшим мед. образованием

24

2

средний мед. персонал (медсестры, фельдшера, акушерки, зубные врачи)

66

3

младший мед. персонал (санитарки)

34

4

прочий персонал (административный персонал, водители и прочий обслуживающий персонал)

47

всего

172

По состоянию на 01.01.2012

1

врачи с высшим мед. образованием

24

2

средний мед. персонал (медсестры, фельдшера, акушерки, зубные врачи)

62

3

младший мед. персонал (санитарки)

32

4

прочий персонал (административный персонал, водители и прочий обслуживающий персонал)

46

всего

165

Рис. 2.1.1 - Административный состав персонала МБУ "ЦРБ Куйбышевского района РО"

Перейти на страницу:
8 9 10 11 12 13 14

 

Благотворительные фонды

Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

Последствия конфликтов

Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

Увольнение работника

Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.